對於想要在台灣工作的外籍看護，入境手續與簽證期限對於申請來說非常重要。外籍看護必須向台灣移民署提出申請，申請人需要提供包括護照、合法檔、工作合約、健康檢查、勞動條件及簽證等相關資料。申請人需要經由甄選程式、語言測試、護理專業能力檢定、承諾信、雇主擔保、執照及專業認證等檔，才能取得工作安排，擁有外國勞工資格。一旦經由甄選程式通過後，外籍看護必須完成醫療體檢及簽證申請，才能擁有在台灣工作的資格。外籍看護申請需要花費許多時間及金錢，而在完成申請後，申請人還必須考慮到簽證期限。台灣簽證期限一般為三個月至一年不等，外籍看護的簽證期限也不例外。
外勞欲來台灣工作，須遵循以下外勞申請步驟：
尋找雇主：外勞需尋找台灣雇主提供合法工作機會。
確認職缺：外勞與雇主確認職缺內容，包括工作內容、薪資待遇等細節。
提交申請：雇主代表外勞向當地勞動部門提出工作許可申請，提交相關文件，如雇主證明、工作合約等。
健康檢查：視情況而定，外勞可能需要進行健康檢查。
審核程式：勞動部門審核申請文件，確認外勞的工作資格及雇主的合法性。
獲得工作許可：申請通過後，外勞可獲得來台工作的許可。
辦理簽證：持有工作許可的外勞需辦理相對應的台灣工作簽證，方可入境工作。
外勞應確保申請檔案齊全且符合規定，遵守台灣相關法規，合法來台工作。若有疑問，建議尋求專業諮詢或向當地勞動部門查詢相關規定。
外勞仲介在協助外籍勞工來台工作的過程中，扮演著重要的角色。為了保障勞工權益，仲介機構可以採取以下措施：
提供合法工作機會：仲介機構需確保所提供的工作機會合法且符合台灣法令，包括工資、工時、休息日等權益，避免外籍勞工遭受不公平對待。
透明收費標準：仲介機構應明確告知外籍勞工相關費用，避免收取過高的仲介費用，並避免涉及非法仲介行為。
提供多語言輔導：外籍勞工因語言與文化差異可能難以理解工作相關事項，仲介機構可以提供多語言輔導與解釋，幫助外籍勞工適應在台工作與生活。
監督與評估：政府需加強對仲介機構的監管，定期評估仲介機構的運作，確保他們遵守相關法規與規範，保障外籍勞工的權益。
提供就業輔導：仲介機構可以協助外籍勞工瞭解台灣的勞動市場，提供就業輔導與職業培訓，幫助他們找到適合的工作機會。
透過以上措施，外籍勞工仲介可以更好地保障外籍勞工的權益，確保他們在台工作期間能夠獲得公平對待與適當的保障。