人力仲介在協助外勞來台工作時發揮關鍵性的角色，然而也面臨著一些勞工權益保障的挑戰。為確保勞工權益，可採取以下措施：
透明合約：要求仲介公司提供明確且公正的勞動合約，包含工作內容、薪資、工時、休假等細節，讓外籍勞工清楚知道工作條件。
法律宣導：加強對外籍勞工的法律宣導，讓他們瞭解台灣的勞動法規，並知道自己的權益和應有的保障。
勞動檢查：增加對仲介公司和用人單位的勞動檢查頻率，確保其遵守勞動法規，不得剝削外籍勞工。
跨部會合作：強化政府部門之間的合作，尤其是勞動部門、內政部門和移民署，共同保障外籍勞工的權益。
建立申訴機制：設立熱線或網路平臺，讓外籍勞工能夠輕易申訴並得到及時協助，解決問題和糾紛。
透過這些保障措施，能夠有效保障外籍勞工的權益，讓他們在台工作時能夠得到公平對待和合理的待遇，也能增進台灣與外籍勞工之間的友好關係。
外籍看護工作被視為一種珍貴的職業，可以提供照顧及健康照護服務給年長者及嬰兒。然而，要想得到一份合法的外籍看護工作，需要經過一系列甄選程式及檔的完成。這些甄選程式和檔包括：外籍看護申請、工作許可、居留證、移民署的合法文件、護照、工作合約、健康檢查、勞動條件、工作簽證、簽證申請、甄選程式、語言測試、護理專業承諾信、雇主擔保、執照證明文件、專業認證資料、工作安排、外國勞工醫療體檢、申請費用、簽證期限、入境手續、居住地登記。每一個步驟都對外籍看護工作申請的成功至關重要，因此必須仔細考慮每一步，以確保外籍看護申請順利完成。最先，外籍看護工必須申請工作許可，這可以通過提交居留證申請、移民署的合法文件、護照等檔來完成。
外勞欲在台灣工作，需申請工作簽證。辦理過程如下：
雇主申請：外勞需先尋找雇主，由雇主代為申請工作簽證。
文件準備：雇主應向當地勞動部門提出申請，並提交外勞相關文件，如護照、簽證申請表格、工作合約等。
審核與核准：勞動部門審核申請文件，核准後發給外勞工作簽證。
簽證取得：外勞收到核准通知後，前往當地外交部領取工作簽證。
入境台灣：持有工作簽證的外勞，可合法入境台灣工作。
定期更新：外勞需留意工作簽證有效期限，提前辦理簽證更新手續。
變更雇主或職務：若外勞轉換雇主或職務，須及時通知勞動部門辦理變更手續。
退出台灣：工作簽證結束後，外勞應在合法居留期限內辦理離境手續。
外勞申請工作簽證須遵循相關規定，雇主和外勞應確保文件齊備、申請流程正確，以確保簽證順利獲得。